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首先，Patron首席执行官杰克·康特对人工智能公司热衷于与迪士尼等大型企业达成协议，却忽视为其模型贡献内容的海量小型创作者感到不满。
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其次，情商缺失往往不易察觉——至少对领导者而言常是如此。只要还需要这份工作，员工便会继续履职，但疏离感会以微妙的方式显现。
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
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此外，此动态过程持续进行，直至单笔任务报酬增幅完全被工作间隙延长所抵消。
最后，“它尚未完全有力地反映在最终的营收数字上，”该研究的合著者、杜克大学福库商学院金融学教授约翰·格雷厄姆表示，“这其中无疑存在某种程度的延迟。”
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